Rekrytering
När det måste bli rätt!
VÅR REKRYTERINGSPROCESS
-
1.) BEHOVSANALYS, KRAVPROFIL OCH ANNONSERING
Kvalitetssäkrad process
En framgångsrik rekrytering grundar sig i en gedigen utförd och kvalitetssäkrad process samt kunskap om kundens organisation. För att erhålla detta börjar vi varje process med ett besök hos vår kund, där vi gör en grundlig behovsanalys och lär känna vår kund och deras organisation. Därefter skapar vi en kravprofil som godkänns av vår kund.
Annonsering
Vid en öppen rekrytering skapar vi också en annons för tjänsten som godkänns av vår kund och publicerar den därefter på överenskomna annonssiter. Även om vi idag ser att det mesta av kandidatflödet inkommer via proaktiv search är ändå annonsen ett bra verktyg för att ge information om utlyst tjänst och den utgör också ett utmärkt tillfälle att marknadsföra vår kund som arbetsgivare. -
2.) SEARCH, INTERVJUER OCH TESTER
Search och kontaktnät
Vårt rekryteringsarbete utgår från ett flexibelt arbetssätt, där vi anpassar vårt arbetssätt efter vår kunds specifika behov och den roll som ska tillsättas. Vi utför alltid en bred och djup search efter rätt kandidat, där vi söker efter och identifierar lämpliga kandidater både i interna samt externa nätverk och i våra egna breda kontaktnät. Kandidater med rätt profil kontaktas och informeras om utlyst tjänst och kallas till intervju hos oss. I en öppen rekrytering sker detta parallellt med att vi jobbar med urvalet av de inkommande ansökningar som annonseringen gett.Vårt mål är att alltid att hitta den mest lämpade kandidaten för tjänsten och vi rekommenderar därför att samtliga ansökningar och kandidater, även de som eventuellt inkommer direkt till vår kund, hanteras av oss. Detta för att säkerställa en rättvis, objektiv och kvalitativ process.
Tester
I vissa rekryteringsprocesser arbetar vi med personlighetstester och/eller kapacitets-/logiktester som komplement. Här använder vi oss av MPA - Master Person Analys ett personlighetstest baserat på femfaktormodellen /Big Five teorin. Samt CORE kapacitetstest/logiskt test, baserat på teorin om g-faktor, utformat för att bedöma generell mental förmåga (GMA). -
3.) PRESENTATION OCH REFERENSER
Referenstagning
Starfinder tar alltid minst en referens efter den första intervjun med kandidat och innan presentation av kandidat sker för vår kund. Detta är ett av flera steg i en kvalitetssäkrad rekryteringsprocess. Efter intervju samt referenstagning skickas CV och skriftlig kandidatpresentation, där kandidatens bakgrund, vår bedömning samt information om kandidatens löneförväntningar och tillgänglighet beskrivs. Därefter bokas utvalda kandidater in för intervju hos kund. Starfinder förhåller sig alltid neutrala samt fördomsfria och ger er objektiv information om samtliga kandidater.Slutkandidater
Efter intervju hos kund och uppföljningssamtal med oss väljs slutkandidat/er ut. Därefter genomför vi ytterligare referenstagning, bakgrundskontroll och eventuella tester på slutkandidaterna. Vi rekommenderar att ytterligare en slutintervju eller ett anställningsmöte genomförs mellan kandidat och kund innan anställningsavtal skrivs.